В начале июля в Украине зарегистрировали петицию с призывом ввести четырехдневную рабочую неделю без сокращения зарплат. Авторы инициативы подчеркивают необходимость борьбы с выгоранием и повышения продуктивности. Однако опрошенные эксперты считают, что украинский рынок труда к таким изменениям пока не готов.
Препятствия для внедрения
HR Business Partner в SoftServe Наталка Забитивская напомнила, что отдельные компании тестировали формат во время пандемии. Сейчас ситуация изменилась из-за полномасштабной войны, сложной экономики и дефицита кадров из-за мобилизации и миграции. «Государство в войне нуждается в максимальной экономической отдаче, а не в уменьшении рабочих часов», — отметила она. Забитивская также обратила внимание на культурный аспект: даже при сокращенной неделе украинцы часто работают сверхурочно.
Основательница HR-агентства Bekar Consulting Доминика Иванова-Бекар подчеркнула, что стандарт по Кодексу законов о труде — 40 часов в неделю. Во время военного положения в некоторых секторах нагрузка достигает 60 часов.
Бывшая HR-директор в MEGOGO Наталия Матвийчук считает рынок частично готовым. Некоторые IT-компании, в частности YouScan и You are launched, уже тестируют сокращенный график летом. По опросу Торгово-промышленной палаты Украины, почти 60% предпринимателей положительно относятся к идее при условии сохранения 40-часовой недели и согласия сторон.
Международный опыт показывает положительные результаты: 39% работников сообщили о снижении стресса, 71% — о меньшем выгорании. Компании фиксировали рост доходов и сокращение текучести кадров. В Испании государство финансирует пилоты, в ОАЭ федеральные органы перешли на 4,5-дневную неделю, а в Японии правительство рекомендует более короткий график.