Самая серьезная проблема в резюме для современных компаний — не форматирование, а мышление кандидата. Некоторые «тревожные сигналы» отбрасывают заявку еще до собеседования. Вице-президент Google по подбору персонала Брайан Онг поделился с источником тремя ключевыми ошибками.
1. Ограниченность мышления и стремление всегда быть правым
Уверенность в знаниях полезна, но «постоянное стремление быть правым и ограниченность мышления — это тревожный сигнал», — отмечает Онг. Такое отношение указывает на закрытость к обратной связи, заносчивость и низкий эмоциональный интеллект. Оно тормозит инновации.
В резюме это проявляется так:
- отсутствие карьерного роста;
- отсутствие свежих сертификатов или обучения за последние три года.
Без обновления навыков кандидат выглядит застойным. Компании, ориентированные на ИИ и технологии, избегают таких специалистов.
2. Низкая адаптивность к изменениям
«Способность достигать успеха в условиях неопределенности — самый важный фактор. В нашей среде изменения постоянны. Нам нужны люди, которые быстро адаптируются», — подчеркивает Онг.
Проверьте себя:
- Работаете ли без четких инструкций?
- Связываете ли разрозненные факты системно?
- Адаптируетесь ли к изменениям мгновенно?
- Рискуете ли с неполной информацией?
В резюме сигнал тревоги — отсутствие примеров адаптации или лишь перечень обязанностей без результатов в кризисах.
3. Ожидание указаний вместо инициативы
Кандидаты, которые ждут директив, а не ведут, не подходят. Резюме должно показывать лидерство:
- влияние за пределами роли;
- изменение решений без полномочий;
- руководство проектами.
Слова «поддерживал» или «помогал» преуменьшают достижения. Замените на «возглавлял», «руководил», «внедрял» — это демонстрирует ответственность.