В Украине бизнес массово привлекает кандидатов в возрасте от 50 до 60 лет и старше из-за острой нехватки рабочей силы. Работодатели по всей стране пересматривают требования, чтобы заполнить ключевые вакансии. Об этом сообщила директор Государственной службы занятости Юлия Жовтяк в комментарии источнику.
Опрос более 60 тысяч компаний дал неожиданные результаты: более 66% работодателей, которые планируют найм, ожидают специалистов в возрасте 60+.
Наиболее открытыми к старшим работникам оказались Киевская, Львовская, Днепропетровская и Полтавская области.
Ключевые сферы спроса
Больше всего опытных кадров 50+ требуются в промышленности, образовании, медицине и агросекторе. По словам Жовтяк, бизнес изменил приоритеты.
"Работодатели все больше ценят эмоциональную стабильность, ответственность, лояльность к компании и практический опыт работников старшего возраста. Для многих сфер именно эти качества становятся критически важными в условиях кадрового дефицита", – отметила она.
В промышленности остро не хватает инженеров, электриков и операторов станков. Опытные специалисты незаменимы в энергетике и ЖКХ, где требуются глубокие знания систем. Большой потенциал у них и в логистике, администрировании и консалтинге.
Хотя дискриминация по возрасту сохраняется, она приобрела скрытый характер. "Главным барьером для кандидатов старшего возраста часто остается не сам возраст, а стереотипы относительно 'цифрового разрыва' и якобы низкой адаптивности. В то же время компании, которые внедряют программы переобучения, обычно демонстрируют большую готовность к найму. Сегодня возрастная дискриминация в основном имеет скрытый характер. Вместо прямого отказа из-за возраста кандидаты нередко слышат формулировки о 'чрезмерной квалификации' или 'несоответствии корпоративной культуре'", – подчеркнула Жовтяк.
По состоянию на 2025 год люди старше 60 лет составляют 14% всех работающих украинцев. Их преимущества – надежность и быстрая адаптация к новому.
Привлечение мигрантов
Из-за нехватки кадров в городах уже появляются иностранные работники. Особенно в Черкассах и Ивано-Франковске их нанимают на строительство, дорожные работы и коммунальные предприятия.
Причины – массовая миграция за границу, мобилизация и дефицит рабочих профессий. Местные власти и бизнес оформляют рабочие визы. Эксперты прогнозируют усиление этой тенденции, если проблема не решится.