Україна намагається подолати нестачу особового складу, пропонуючи іноземним добровольцям вищі зарплати та контракти строком від шести до 14 місяців для служби в піхотних і штурмових підрозділах. Успіх ініціативи залежатиме не лише від кількості новобранців, а й від здатності переконати їх залишатися на службі довше.
Нові умови та мотивація
Минулого місяця влада запровадила оновлену систему грошового забезпечення. Для піхоти та штурмових підрозділів середній місячний дохід може сягати 300 тисяч гривень, а максимальний — до 460 тисяч залежно від участі в боях. Міністр оборони Михайло Федоров заявив, що це «найвищі зарплати у світі для піхотинців». Мета — укомплектувати іноземцями 30–50% таких посад.
Піхотні та штурмові підрозділи залишаються одними з найнебезпечніших. Постійна загроза дронів робить вихід на позиції ризикованим, тому високі виплати стають важливим стимулом. Водночас мотивація добровольців змінилася: у 2022 році багато приїжджали з ідейних міркувань, тепер дедалі більше значення мають фінанси.
Командир підрозділу Chosen Раян О’Лірі зазначив, що проблема не лише в залученні нових людей. Багато іноземців сприймають шестимісячний контракт як кінцеву точку. Після базової підготовки та прибуття до бойового підрозділу в них часто залишається лише кілька тижнів для виконання завдань, після чого вони залишають Україну.
Іноземний боєць з позивним Канте наголосив: «Якщо ви хочете отримати людей, ви повинні платити». Рівень винагороди має бути конкурентним порівняно з іншими гарячими точками світу. Американський ветеран Чарлі, який претендує на службу в 3-му армійському корпусі, назвав нові умови «позитивними кроками», що мають заохотити іноземців приїжджати та залишатися довше.
Разом з тим високих зарплат може бути недостатньо. Обмежений доступ до цифрових військових систем та менша кількість пільг порівняно з українськими військовими заважають утриманню. На думку О’Лірі, держава має забезпечити для іноземців максимально рівні умови служби.