Так, директор може працювати за сумісництвом у більшості випадків — чинне законодавство України не встановлює тотальної заборони, а лише вимагає дотримання певних правил і відсутності конфлікту інтересів. Це стосується як приватних компаній, так і державних чи комунальних підприємств після скасування старих обмежень у 2022 році. Головне — правильно оформити відносини, перевірити статут і трудовий договір, щоб уникнути ризиків.
Для директора ТОВ чи приватного підприємства сумісництво часто стає способом розширити вплив і заробити більше, але вимагає згоди власників, якщо діяльність компаній перетинається. Директори державних і комунальних установ тепер теж мають таку можливість, проте з урахуванням антикорупційних норм і контракту з засновником. Усе це робить тему актуальною для керівників, які прагнуть балансу між основною посадою і додатковими проєктами.
Розуміння нюансів сумісництва дозволяє не просто уникнути штрафів, а й ефективно керувати часом, відповідальністю та фінансами. Далі — повний розбір з практичними прикладами, кроками оформлення та порівняннями, які допоможуть і досвідченому директору, і тому, хто тільки починає розбиратися в трудовому праві.
Що каже трудове законодавство про сумісництво директорів
Стаття 21 Кодексу законів про працю України прямо проголошує право кожного працівника укладати кілька трудових договорів одночасно. Сумісництво — це виконання додаткової оплачуваної роботи у вільний від основної роботи час за окремим договором. Стаття 102-1 КЗпП уточнює, що така робота не повинна перетинатися за часом з основною і оформлюється як повноцінні трудові відносини.
Після 25 листопада 2022 року, коли Кабінет Міністрів скасував постанову №245 від 1993 року, зникли жорсткі обмеження для керівників державних підприємств, їхніх заступників і керівників структурних підрозділів. Раніше вони могли займатися лише науковою, викладацькою, медичною чи творчою діяльністю. Тепер же директор будь-якого підприємства може працювати за сумісництвом, якщо це не суперечить колективному договору, статуту чи індивідуальній угоді з власниками.
Важливо розуміти різницю між сумісництвом і суміщенням посад. Сумісництво — це завжди інше підприємство або інша посада на тому ж підприємстві за окремим договором. Суміщення — додаткові обов’язки на тому ж місці роботи без окремого договору, але з доплатою. Для директора, який хоче взяти на себе ще й, наприклад, обов’язки головного бухгалтера на своєму підприємстві, підійде саме суміщення, а для роботи в іншій компанії — сумісництво.
Особливості для директорів приватних підприємств і ТОВ
У товариствах з обмеженою відповідальністю директор як член виконавчого органу має найбільшу свободу дій. Законодавство не забороняє йому обіймати посаду директора в іншому ТОВ за зовнішнім сумісництвом. Однак стаття 40 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» вимагає попередньої згоди загальних зборів учасників або наглядової ради, якщо нова посада стосується компанії в тій самій сфері діяльності. Без такої згоди виникає ризик розірвання договору без виплати компенсацій.
Директор-засновник отримує ще більше можливостей. Він може вести основну роботу в одному своєму бізнесі з трудовою книжкою, а в іншому — за сумісництвом. Закон не ставить заборон на кількість компаній, головне — не створювати ситуацію, коли інтереси однієї компанії суперечитимуть іншій. Уявіть директора, який керує виробництвом меблів і одночасно розвиває логістичну компанію: його досвід стає потужним активом, але вимагає чіткого розмежування часу і повноважень.
На практиці багато директорів ТОВ успішно поєднують посади в кількох компаніях, особливо в суміжних, але не конкуруючих сферах. Це дозволяє масштабувати бізнес, залучати інвестиції та отримувати додатковий дохід. Однак кожна угода між компаніями, де одна особа представляє обидві сторони, може бути оскаржена через конфлікт інтересів відповідно до Цивільного кодексу.
Сумісництво для керівників державних і комунальних підприємств
До 2022 року керівники державних і комунальних підприємств були обмежені постановою Кабміну №245. Після її скасування ситуація кардинально змінилася: тепер директор комунального підприємства або бюджетної установи може працювати за сумісництвом, якщо в його контракті з засновником (міською радою, міністерством) немає прямої заборони.
Проте Закон України «Про запобігання корупції» накладає додаткові обмеження для осіб, які виконують функції держави або місцевого самоврядування. Їм заборонено займатися іншою оплачуваною діяльністю, крім педагогічної, наукової, творчої, медичної чи спортивної інструкторської. Для звичайного директора комунального підприємства, яке не є органом влади, таких тотальних заборон немає, але ризик конфлікту інтересів завжди варто оцінювати індивідуально.
Приклад: директор комунального підприємства з надання послуг може працювати за сумісництвом консультантом у приватній фірмі в суміжній сфері. Головне — щоб робота не перетиналася за часом і не впливала на виконання основних обов’язків. Багато керівників використовують цю можливість для додаткового заробітку, особливо після скасування старих норм.
Як правильно оформити директора за сумісництвом: покроковий алгоритм
Оформлення починається з рішення власників або загальних зборів. Для ТОВ це протокол, де фіксується згода на сумісництво. Потім складається окремий трудовий договір, де вказуються посада, умови оплати, режим роботи і тривалість. Директор може сам підписати наказ про своє прийняття за сумісництвом, якщо статут це дозволяє.
Наступний крок — внесення запису до трудової книжки за бажанням працівника. Робота за сумісництвом не є обов’язковою для фіксації, але для розрахунку стажу чи пенсії краще внести. Також потрібно повідомити податкову та Пенсійний фонд про нове місце роботи для правильного нарахування ЄСВ.
Оплата праці за сумісництвом іде за фактично відпрацьований час або виконану роботу. Відпустка надається паралельно з основною, а лікарняні з 2025 року виплачуються за всіма місцями роботи. Це значне полегшення порівняно з попередніми правилами, коли виплати йшли лише з одного місця.
| Тип підприємства | Дозволено сумісництво | Основні обмеження | Додаткові вимоги |
|---|---|---|---|
| Приватне ТОВ | Так, повна свобода | Згода зборів при однаковій сфері | Перевірка конфлікту інтересів |
| Державне підприємство | Так (з 2022 року) | Антикорупційні норми | Контракт з засновником |
| Комунальне підприємство | Так | Відсутність заборони в контракті | Режим роботи не перетинається |
| Директор-засновник | Максимальна гнучкість | Майже немає | Фіксація основного місця |
Дані таблиці базуються на КЗпП та Законі про ТОВ (джерело: офіційні тексти на zakon.rada.gov.ua).
Ризики та підводні камені, про які варто знати
Найпоширеніший ризик — конфлікт інтересів. Директор, який представляє дві компанії в одній угоді, може бути звинувачений у порушенні принципів добросовісності. Це загрожує визнанням договорів недійсними та навіть судовими позовами.
Інший момент — навантаження. Керівник, який розривається між двома посадами, ризикує втратити ефективність на основній роботі. Багато директорів розповідають, як перші місяці сумісництва здаються легкими, але потім з’являється втома, яка впливає на стратегічні рішення.
Податкові та соціальні аспекти теж вимагають уваги. ЄСВ сплачується за кожним місцем роботи, а лікарняні та відпустки розраховуються окремо. Неправильне оформлення може призвести до штрафів від Держпраці.
Типові помилки директорів при сумісництві
- Ігнорування згоди власників. Багато хто думає, що приватна компанія — це повна свобода, і підписує договір без протоколу зборів. Результат — розірвання контракту і втрата посади.
- Перетин робочого часу. Директор вважає, що «трохи попрацюю ввечері» — і все гаразд. Насправді це порушення, яке може стати підставою для звільнення.
- Відсутність окремого договору. Деякі намагаються оформити все «на словах» або через суміщення. Без трудового договору за сумісництвом немає офіційного статусу і соціальних гарантій.
- Недооцінка антикорупційних ризиків. Керівники комунальних підприємств часто забувають перевірити контракт і потрапляють під перевірки.
- Неправильне ведення табелю. Робота на двох посадах вимагає окремого обліку часу, інакше виникають проблеми з оплату і перевірками.
Уникнути цих помилок просто — достатньо один раз грамотно підготувати документи і регулярно перевіряти відповідність нормам.
Практичні приклади з життя директорів
Директор одного ТОВ з виробництва харчових продуктів став директором логістичної компанії за сумісництвом. Після отримання згоди зборів він оптимізував ланцюги постачань і підвищив прибуток обох бізнесів на 25 %. Його секрет — чіткий графік і делегування рутини.
Інший приклад: керівник комунального підприємства у сфері ЖКГ почав працювати за сумісництвом викладачем у місцевому університеті. Це дозволило йому не тільки заробити додаткові кошти, але й оновити знання, які потім застосував у роботі.
Директор-засновник трьох компаній у сфері IT успішно поєднує посади, бо кожна компанія працює в трохи іншій ніші. Він фіксує основне місце роботи в одній, а інші — як сумісництво, що спрощує податковий облік.
Переваги сумісництва для сучасного директора
Сумісництво дає не тільки додатковий дохід, а й нові контакти, досвід і можливості для розвитку. Директор, який працює в кількох місцях, краще розуміє ринок, швидше приймає рішення і стає ціннішим спеціалістом. У 2026 році, коли економіка вимагає гнучкості, така практика стає нормою для амбітних керівників.
Головне — підходити до цього з холодною головою: перевіряти документи, планувати час і завжди ставити інтереси основної компанії на перше місце. Тоді сумісництво перетворюється з потенційного ризику на потужний інструмент зростання.