На початку липня в Україні зареєстрували петицію із закликом запровадити чотириденний робочий тиждень без скорочення зарплат. Автори ініціативи наголошують на потребі боротьби з вигоранням та підвищенні продуктивності. Проте опитані експерти вважають, що український ринок праці до таких змін поки не готовий.
Перешкоди для впровадження
HR Business Partner у SoftServe Наталка Забитівська нагадала, що окремі компанії тестували формат під час пандемії. Зараз ситуація змінилася через повномасштабну війну, складну економіку та дефіцит кадрів через мобілізацію й міграцію. «Держава у війні потребує максимальної економічної віддачі, а не зменшення робочих годин», — зазначила вона. Забитівська також звернула увагу на культурний аспект: навіть за скороченого тижня українці часто працюють понаднормово.
Засновниця HR-агенції Bekar Consulting Домініка Іванова-Бекар підкреслила, що стандарт за Кодексом законів про працю — 40 годин на тиждень. Під час воєнного стану в деяких секторах навантаження сягає 60 годин.
Колишня HR-директорка в MEGOGO Наталія Матвійчук вважає ринок частково готовим. Деякі ІТ-компанії, зокрема YouScan та You are launched, вже тестують скорочений графік влітку. За опитуванням Торгово-промислової палати України, майже 60% підприємців позитивно ставляться до ідеї за умови збереження 40-годинного тижня та згоди сторін.
Міжнародний досвід показує позитивні результати: 39% працівників повідомили про зниження стресу, 71% — про менше вигорання. Компанії фіксували зростання доходів і скорочення плинності кадрів. У Іспанії держава фінансує пілоти, в ОАЕ федеральні органи перейшли на 4,5-денний тиждень, а в Японії уряд рекомендує коротший графік.