В Україні бізнес масово залучає кандидатів віком від 50 до 60 років і старше через гострий дефіцит робочої сили. Роботодавці по всій країні переглядають вимоги, аби заповнити ключові вакансії. Про це повідомила директор Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк у коментарі джерелу.
Опитування понад 60 тисяч компаній дало несподівані результати: понад 66% роботодавців, які планують найм, чекають на фахівців віком 60+.
Найбільш відкритими до старших працівників виявилися Київська, Львівська, Дніпропетровська та Полтавська області.
Ключові сфери попиту
Найбільше досвідчених кадрів 50+ потребують промисловість, освіта, медицина та агросектор. За словами Жовтяк, бізнес змінив пріоритети.
“Роботодавці дедалі більше цінують емоційну стабільність, відповідальність, лояльність до компанії та практичний досвід працівників старшого віку. Для багатьох сфер саме ці якості стають критично важливими в умовах кадрового дефіциту”, – зазначила вона.
У промисловості гостро бракує інженерів, електриків та операторів верстатів. Досвідчені фахівці незамінні в енергетиці та ЖКГ, де потрібні глибокі знання систем. Великий потенціал у них і в логістиці, адмініструванні та консалтингу.
Хоча дискримінація за віком зберігається, вона набула прихованого характеру. “Головним бар’єром для кандидатів старшого віку часто залишається не сам вік, а стереотипи щодо ‘цифрового розриву’ та нібито низької адаптивності. Водночас компанії, що впроваджують програми перенавчання, зазвичай демонструють вищу готовність до найму. Сьогодні вікова дискримінація здебільшого має прихований характер. Замість прямої відмови через вік кандидати нерідко чують формулювання про ‘надмірну кваліфікацію’ або ‘невідповідність корпоративній культурі'”, – наголосила Жовтяк.
Станом на 2025 рік люди старше 60 років становлять 14% усіх працюючих українців. Їхні переваги – надійність і швидка адаптація до нового.
Залучення мігрантів
Через брак кадрів у містах уже з’являються іноземні працівники. Особливо в Черкасах та Івано-Франківську їх наймають на будівництво, дорожні роботи та комунальні підприємства.
Причини – масова міграція за кордон, мобілізація та дефіцит робітничих професій. Місцева влада й бізнес оформлюють робочі візи. Експерти прогнозують посилення цієї тенденції, якщо проблема не вирішиться.