Одним із резервів збільшення надходжень податків до місцевих бюджетів є організація роботи щодо виявлення та упередження порушень податкового та іншого законодавства під час виплати заробітної плати та інших доходів громадянам. У цій ніші податківці об'єднують свої зусилля з органами місцевого самоврядування. Так, з початку року фахівцями ТОДПІ у складі робочої групи ТМ рада за наслідками 4-х оперативних відпрацювань було здійснено перевірку 11 приватних підприємців.
У результаті було виявлено 10 документально неоформлених на роботу найманих працівників. Хоча, з кожним найманим працівником підприємець зобов'язаний укласти трудовий договір у письмовій формі (стаття 24 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р.). Типову форму договору, за якою він укладається, затверджено наказом Мінпраці України від 08.06.2001 р. №260. Завдяки даним контрольним заходам громадяни законодавчо працевлаштовані на роботу.
Принагідно нагадуємо, що підприємець зобов'язаний зареєструвати кожний трудовий договір у тижневий строк з моменту фактичного допуску працівника до роботи в центрі зайнятості за місцем проживання фізичної особи - підприємця. Зареєструвати трудовий договір потрібно незалежно від того, як оформлено працівника: за основним місцем роботи чи за сумісництвом.
Інформаційно-комунікаційний відділ Тернопільської об'єднаної ДПІГУ Міндоходів у Тернопільській області
