З 1 січня цього року допуск до роботи працівника можливий лише за умови укладення трудового договору та повідомлення органу фіскальної служби. Про це зазначено в оновленій статті 24 Кодексу законів про працю, також, Постановою кабінету міністрів від 17червня цього року № 413, вже встановлено порядок такого повідомлення.
Тож, роз'яснюємо про основні моменти заповнення та подання повідомлення про прийняття працівника на роботу.
Порядок подання
Три способи подання:
- засобами електронного зв'язку з використанням електронного цифрового підпису;
- на паперових носіях разом з копією в електронній формі;
- на паперових носіях, якщо трудові договори укладені не більше ніж з п'ятьма особами.
Термін подачі - до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.
Слід звернути увагу, що у формі повідомлення необхідно буде вказувати дату і номер наказу, згідно якого прийнято на роботу працівника.
Хто складає і подає.Скласти може працівник кадрової служби, а підписують — керівник і головний бухгалтер. Подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) або ФОП.
Куди подається. В територіальні органи ДФС за місцем обліку як платника ЄСВ
Відповідальність. За порушення норм трудового законодавства, зокрема, за допуск:
- працівника до роботи без оформлення трудового договору;
- оформлення робітника на неповний робочий час, якщо фактично він працює повний робочий час;
- · якщо виплати здійснюються без нарахування й сплати внеску та податку до роботодавців застосовуються, окрім адміністративної відповідальності, штрафні санкції у розмірі 30 мінімальних зарплат на момент виявлення порушення, тобто36540 грн, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
Відділ комунікацій Тернопільської об'єднаної ДПІ
ГУ ДФС у Тернопільській області
