Як нараховувати ЄСВ, коли працівник частину місяця або повний місяць перебував у відпустці без збереження зарплати.
Умови надання відпустки без збереження зарплати регламентуються розділом VІ Закону України “Про відпустки”.Статтею 26 Закону визначено, що відпустка без збереження зарплати може надаватися у зв'язку з сімейними обставинами та іншими причинами на строк не більше 15 календарних днів на рік.
Якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної зарплати, встановленої законом на місяць, за який нараховується зарплата у працівника, який перебуває у відпустці без збереження зарплати, то сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної зарплати та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника.
Наприклад: зарплата працівника у січні 2015 року (за неповний місяць) складає 1100 грн. Нараховуємо єдиний внесок за ставкою 36,76 відс.(умовно) у розмірі 447,74 грн. (1218 грн.х 36,76 відс.). Утримуємо єдиний внесок за ставкою 3,6 відс. в розмірі 39,60 грн. (1100 грн. х 3,6 відс.). У випадку, якщо працівник все ж таки перебуває у відпустці без збереження зарплати повний місяць (а це порушення законодавства про працю, і роботодавець може бути притягнутий до адмінвідповідальності), єдиний внесок не нараховується та не утримується, оскільки відсутня база для його нарахування.
Фізична особа працює за основним місцем роботи на 0,75 ставки. Зарплата - 1000 грн. Як нарахувати єдиний соціальний внесок?
Підприємство має нарахувати єдиний внесок, виходячи з мінімальної зарплати. При цьому, утримання єдиного внеску здійснюється із фактично нарахованої заробітної плати. А саме: нараховуємо ЄСВ за ставкою 36,76 відс. (умовно) в розмірі 447,74 грн. (1218 грн. х 36,76 відс.). Утримуємо ЄСВ за ставкою 3,6 відс. в розмірі 36,0 грн. (1000,0 грн. х 3,6 відс.).
Як нараховується та утримується ЄСВ із зарплати особи, яка працює за сумісництвом (неосновне місце роботи)?
Якщо, умовно, зарплата сумісника у січні 2015 року склала 1100 грн. Тоді, нараховуємо ЄСВ за ставкою 36,76 відс. (умовно) в розмірі 404,36 грн. (1100 грн. х 36,76 відс.). Утримуємо ЄСВ за ставкою 3,6 відс. у розмірі 39,60 грн. (1100 грн.).
Як нараховувати ЄСВ, коли працівник не відпрацював повний місяць по причині звільнення?
У такому випадку вимоги про нарахування ЄСВ з мінімальної зарплати не застосовується. Для прикладу: працівник був звільнений 9 січня 2015 року. При проведенні остаточного розрахунку йому нарахували зарплату в сумі 800 грн. Ставка ЄСВ у частині нарахувань - 37,26 % (умовно). Вимога по ЄСВ з мінімальної заробітної плати не застосовується. Сума ЄСВ у частині нарахувань дорівнюватиме 298,08 грн. (800 грн. х 37,26 відс.).
Відділ комунікацій Тернопільської об'єднаної ДПІ
ГУ ДФС у Тернопільській області
Теги → звіт податкова прес-реліз Тернопіль
