Чи має право кожен працівник на матеріальну допомогу на оздоровлення при наданні відпустки і чи його керівник мусить її обов'язково виплачувати? - це питання неодноразово звучало ледь чи не в кожному тернопільському і не тільки трудовому колективі. З практики відомо, що це відбувається не завжди і не скрізь. До вашої ваги роз'яснення щодо цього фахівців фіскальної служби.
У випадку якщо виплата матеріальної допомоги на оздоровлення передбачена положеннями про оплату праці найнятих робітників (колективним договором, галузевою угодою і тому подібне), прийнятими згідно з нормами трудового законодавства, тоцяматеріальна допомога в цілях оподаткування прирівнюється до зарплати івключається дозагального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податків в місяці, вякому здійснено її фактичне нарахування та оподатковується податком на доходи фізичних осіб за ставкою 18% та військовим збором 1,5%.
Сума матеріальної допомоги на оздоровлення є також базою нарахування ЄСВ вмісяці, вякому працедавець нараховує суму відпускних.
За матеріалами Тернопільської ОДПІ
