Фото: Іван Пшоняк
У березні співробітник приніс повістку про призов на військову службу у зв'язку з мобілізацією. Останній його робочий день 17.03.2014 р. Працівника звільнили. Але, у червні 2014р. набрав чинності Закон від 20.05.2014р. №1275-VII, відповідно до якого, його поновили на роботі з 18.03.2014 р. Крім того, йому було нараховано середній заробіток за ці місяці. Як відобразити у звіті про ЄСВ поновлення працівника на роботі?
Якщо працівника поновили на роботі, це відображається у звітності з ЄСВ наступним чином.
Слід подати скасовуючу форму таблиці 5 за березень 2014 р. В ній навести запис про звільнення працівника 17.03.2014р.(разом з таблицею подати перший аркуш звіту-ярлик, в якому зазначити, що подається за березень місяць таблиця 5). Нарахування за період вимушеного прогулу (з 17.03.2014р. по дату поновлення на роботі) відображаються у звіті за червень 2014р.(оскільки саме тоді відбулося поновлення і таке нарахування). При цьому зазначається, за який місяць нараховано зарплату працівнику, кількість календарних днів, протягом яких він перебував у трудових відносинах в такому місяці( оскільки вважається, що його не було звільнено, і він продовжував перебувати у трудових відносинах із працедавцем) суму утриманого з нього ЄСВ.
Так само, у таблиці 1 у звіті з ЄСВ за червень слід показати суму таких нарахувань і суму ЄСВ, нараховану на суму такої середньої зарплати. Якщо ж працівнику було нараховано суму вихідної допомоги при звільненні 17.03.2014р., то вона сторнується, але в звіті з ЄСВ не відображається.
Інформаційно-комунікаційний відділ Тернопільської об'єднаної ДПІ
ГУ Міндоходів у Тернопільській області
