Єдиний внесок у разі звільнення: застосовувати чи ні

20 Лис 2013 / 15:44 | Переглядів: 1826

звернення

У разі звільнення працівника з підприємства, чи нараховується єдиний соціальний внесок на суму компенсації за невикористану відпустку? (запитували під час проведення семінару)

Відповідають фахівці інформаційно-комунікаційного відділу Тернопільської об'єднаної ДПІ ГУ Міндоходів у Тернопільській області:

Так, оскільки відповідно до статті 116 Кодексу законів про працю при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Згідно з підпунктом 2.2.12 пункту 2.2 Інструкції із статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.04 №5 суми грошових компенсацій у разі невикористання щорічних (основної та додаткових) відпусток та додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, у розмірах, передбачених законодавством, належить до фонду оплати праці у складі фонду додаткової заробітної плати. Отже, зазначені виплати є об'єктом для нарахування та утримання єдиного внеску.

Теги →

Розповсюдити

Використання матеріалів сайту дозволяється при умові посилання (для інтернет-видань - гіперпосилання) на сайт t-v.te.ua.

Редакція газети «Тернопіль вечірній» (t-v.te.ua) може не розділяти точку зору авторів статей і відповідальності за зміст перепублікованих матеріалів не несе.