У відділі адміністрування податку на доходи фізичних осіб та податків з громадян дали
роз'яснення стосовно прийняття агрофірмою на сезонну роботу працівників, виплати їм зарплати та
її оподаткування.
Як зазначила начальник відділу Людмила Свистун, працівників, які працевлаштовуються
навідповідні посади для виконання сезонних робіт (на період, не більший 6 місяців та на ті роботи,
що зазначені у Списку сезонних), традиційно називають сезонними працівниками, атимчасовими
вважають працівників, яких прийняли на роботу на строк до 2 місяців, адлязаміщення тимчасово
відсутніх працівників, за якими зберігається їх місце роботи, - до 4 місяців. Договору,
якийукладають із сезонними і тимчасовими працівниками, властиві всі ознаки строкового трудового
договору.
Нюанси таких трудових відносин регулюють статті23,36та39Кодексу законів про працю
(КЗпП). Зокрема, як вбачається із статті 23 КЗпП, укласти строковий трудовий договір можна
якнавизначений строк, установлений за погодженням сторін, так і на час виконання певної роботи
(наприклад, на час збирання врожаю малини - з 1 липня по 30 жовтня). Оформляють укладення
трудового договору наказом або розпорядженням керівника проприйняття працівника на роботу,
про ознайомлення з яким він підписується.
Працю сезонних і тимчасових працівників роботодавець оплачує відповідно до встановленої
на агрофірмі системи оплати праці без жодних особливостей, тобто точно так, як й працю постійних
працівників. Людмила Свистун зазначила, що розмір окладу сезонного працівника неможе бути
нижче встановленого законодавством рівня мінімальної зарплати (з 1 травня вона складає 1450 грн,
аз грудня - буде становити 1600 грн). Зарплата, нарахована сезонним читимчасовим працівникам,
як і зарплата постійних працівників, підлягає індексації такомпенсації вразі затримки її виплати на
один і більше календарних місяців. Податок на доходи фізичних осіб утримується із таких виплат
врозмірі 18%, а військовий збір - 1,5%.
Слід, також нарахувати на такі виплати єдиний соціальний внесок у розмірі 22% (на зарплату
працівника - інваліда - урозмірі 8,41%.). При цьому, агрофірма зобов'язана дотримуватись вимоги
про сплату ЄСВ змінімальної зарплати. Тобто, якщо база справляння ЄСВ, до якої застосовується
ставка 22%, виявиться нижчою мінімальної зарплати, внесок необхідно сплатити саме
ізмінзарплати. Привиплаті заробітної плати сезонному чи тимчасовому працівнику фірма має право
застосувати донеї податкову соціальну пільгу.
Суму нарахованої зарплати слід відобразити:
у розділі І Податкового розрахунку за формою № 1 ДФ з ознакою доходу “101”
тапродублювати її в розділі ІІ у рядку "Військовий збір";
у Звіті за формою № Д4 - в загальному порядку.
Відділ організації роботи Тернопільської ОДПІ
Теги → Тернопіль
