У Тернопільській ОДПІ зазначили, що частиною третьою статті 24 Кодексів законів про працю визначено, що працівник не може бути допущений до роботи без:
- укладення трудового договору, оформленого наказом чирозпорядженням власника або уповноваженого ним органу,
- повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу в порядку.
Якщо потенційний працівник змінив своє рішення, у призначений день невийшов на роботу, можна запропонувати йому написати заяву про припинення трудового договору за згодою сторін та анулювати наказ про прийняття на роботу.
Не слід забувати про те, що в перший день роботи з працівником міг статися страховий випадок за державним соціальним страхуванням, тому скасовувати наказ про прийняття на роботу бажано за наявності відповідної заяви працівника.
У разі припинення трудового договору та скасування наказу про прийняття нароботу можна подати "скасовуюче" повідомлення. Якщо ж трудовий договір діє, алюдина просто не вийшла на роботу, "скасовуюча" форма повідомлення неподається.
Зокрема, таке повідомлення роботодавці міста Тернополя й Тернопільського району можуть подати у Центрі обслуговування платників Тернопільської ОДПІ, в залі прийому звітності та вхідної кореспонденції. Телефон для довідок: 43-46-10.
За матеріалами Тернопільської ОДПІ
